3 LEVIERS

agir pour une employabilité durable et une diversité intergénérationnelle

Compétences

Avec le départ à la retraite, le savoir-faire de l’entreprise quitte l’organisation.

Sécuriser le savoir-faire de l’entreprise tout en intégrant de nouvelles compétences clés est essentiel pour la pérennité de celle-ci.

Motivation

Le mal-être au travail augmente le turn-over et diminue les performances des individus et de l’entreprise.

Une carrière plus longue nécessite une bonne santé (mentale) et une motivation élevée, à toutes les étapes de la vie professionnelle, pour maintenir l’employabilité.

Capacités physiques et cognitives

Attirer et retenir les jeunes talents est un véritable défi.

La diversité intergénérationnelle est une valeur ajoutée qui permet d’avoir les bonnes personnes au bon endroit au bon moment de leur carrière.

Compétences

Avez-vous pensé à...

Programme de valorisation de l’expertise : parrainage de talents,  bureau de conseil interne, …

Plan de carrière

Coaching et mentorat bidirectionnel, programme d’intégration des nouveaux engagés

Cartographie des compétences clés actuelles et futures

Et plus, adapté à vos besoins

Motivation

Avez-vous pensé à...

Reconnaissance sur le lieu de travail

Programme de volontariat de compétences

Inclusion de 4 générations au travail

Coaching individuel et d’équipe

 Préparation à la retraite

Capacités physiques et cognitives

Avez-vous pensé à...

Inclusion et diversité : sensibiliser et agir sur la discrimination liée à  l’âge et les stéréotypes/préjugés, créer un comité Inclusion et Diversité

Ateliers et formations pour les managers d’équipes multigénérationnelles

Gestion de l’énergie et de la résilience

Et plus, adapté à votre besoin

AXOLOT CONSULTING

Véronique Noiret

Fabienne Vier

+32 494 268 885

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