3 LEVIERS
agir pour une employabilité durable
Carrière épanouissante
L’allongement des carrières nécessite une bonne santé (mentale) et un niveau de motivation élevé à chaque étape de la carrière.
Les métiers évoluent, et par conséquent également les besoins en compétences. Ouvrir les opportunités de formation et de développement à toutes les générations devient une nécessité.
Chacun a sa place à chaque étape de sa carrière.
Management multigénérationnel
Le manque de sens au travail entraîne augmente le turn-over du personnel, impacte le bien-être des individus et, finalement, la performance de l’entreprise.
Il incombe aux dirigeants de créer un sentiment d’appartenance inclusif et un environnement psychologiquement sûr.
Développons des dirigeants compétents capables de clarté dans les objectifs, de courage, de bienveillance et d’équité.
Collaboration intergénérationnelle
L’entreprise durable et compétitive exige de sécuriser le savoir-faire tout en intégrant de nouvelles compétences-clés.
Le défi est d’attirer et de retenir les jeunes talents.
L’inclusion intergénérationnelle est une valeur ajoutée et permet l’innovation, la performance et la créativité.
Carrière épanouissante
Parmi nos outils:
Career Fitness Profile /Assessment
Mise en place de programmes de re-skilling/up-skilling,
formations accessibles à tous
Des ateliers de gestion de carrière
Coaching individuel
Management multigénérationnel
Parmi nos outils:
Programmes de leadership intergénérationnel
Initiative en matière de sentiment d’appartenance
Programmes d’onboarding
Programme « Leaders de demain »
Plan de succession
Collaboration intergénérationnelle
Parmi nos outils:
Travail sur les biais inconscients et stéréotypes
Programmes de co-mentoring
Diversité, équité & inclusion
Mise en place de projets multigénérationnels
Coaching d’équipes et intelligence collective
AXOLOT CONSULTING
Véronique Noiret: +32 494 268 885
Vincent Cools: +32 477 517 114