3 HEFBOMEN
voor duurzame inzetbaarheid
Vervullend
carrièrepad
Langere loopbanen vragen om een goede (mentale) gezondheid en een hoge motivatie, bij elke stap in het professionele leven.
Beroepen evolueren, waardoor er behoefte is aan nieuwe competenties. Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden moeten toegankelijk zijn voor iedereen, d.w.z. voor alle generaties.
Kortom, zorg voor de juiste mensen op de juiste plaats, in de juiste fase van hun carrière.
Multigenerationeel management
Gebrek aan zingeving op het werk verhoogt het personeelsverloop en vermindert het individuele welzijn en de bedrijfsprestaties.
Het is de verantwoordelijkheid van de leider om een inclusief gevoel van verbondenheid en een psychologisch veilige omgeving te creëren.
Kortom, ontwikkel zorgzame leiders met duidelijke doelstellingen, moed en rechtvaardigheid.
Intergenerationele samenwerking
De knowhow van het bedrijf veiligstellen en tegelijkertijd nieuwe sleutelcompetenties integreren is cruciaal voor de duurzaamheid en het concurrentievermogen van het bedrijf.
Het aantrekken en behouden van jong talent is een echte uitdaging.
Kortom, intergenerationele integratie is een toegevoegde waarde en maakt innovatie, prestaties en creativiteit mogelijk.
Vervullend carrièrepad
Onze tools:
Career Fitness Tool/Onderzoek
Omscholing/bijscholing
Trainingen toegankelijk voor iedereen
Carrière workshops
Individuele coaching
Intergenerationeel management
Onze tools:
Intergenerationeel leiderschap
Sense of belonging initiatief
Inwerkprogramma
Next generation leaders programma
Successieplanning
Intergenerationele samenwerking
Onze tools:
Programma’s rond stereotypes & onbewuste vooroordelen
Diversiteit, gelijkheid & inclusie
Co-mentoring programma’s
Multigenerationeel projectprogramma
Teamcoaching en collectieve intelligentie
AXOLOT CONSULTING
Véronique Noiret: +32 494 268 885
Vincent Cools: +32 477 517 114